服装设计师的个人简介怎么写？

答：服装设计师的个人简介怎么写？服装设计师个人资料怎么介绍自己，需要把服装设计师理念也加上吗？

最近要去一个招聘会 不过我从来都没去过招聘会 也没写过简历，没关系设计培训网小编来教你!

服装设计师怎么写简历的技巧!

1，服装设计看重的是经验,你既然已经毕业一年了,而且工作半年,在工作经验一栏要写:一年.(这年太老实不行)最好不要写你在学校参加过什么活动，获什么奖的，这类东西只有应届毕业生才会写的，你要记住，你要表现给人家看的不是你刚毕业，而是已经工作了一年的样子!

2，着重写你的能力，比如英语水平，计算机能力，专业能力，社会实践至打偶工作以后就不在写简历了，反正写了也没有用。到了面试公司也总是安排现场填简历~所有建议lz，最好是整理好自己的思想和作品!简历不必太花哨~

3，简历````简历`````简单经历!一个设计师不要指望一份简历能给你带来多大的机会~~千万不要只在简历上做足文章，多花点时间在其他的工作上

所以作为设计师，你投递的简历请包含以下内容：一份电子版简历 + 一份个人作品集

4，电子版简历主要是给HR看的，第一关都过不了，准备多好的作品都没用。

电子版简历：请使用Word或者PDF格式，请不要使用JPG等任何不可复制信息的文件格式。PDF格式可以保证简历在不同电脑上显示效果一致，不会出现排版混乱、字符乱码的问题。

即使是Word格式，有时也会因为种种原因导致简历版式出现问题。这个问题很久之前在Mac和Window的Office上比较严重，不过现在已经好多了。

再强调一遍：简历请使用Word或者PDF格式，请不要使用JPG等任何不可复制信息的文件格式，其余格式统统不推荐使用。

请记住：牛逼的从来不是简历排版，而是简历的内容。

下面谈谈简历的各类注意事项，最后会放一个卤大湿自己的简历模板，当然为了不必要的麻烦，部分信息会替换掉。不敢说我的简历就是完美简历，但至少让作为HR的朋友帮助修改的，对我来说找工作是够用了。(事实证明，认识各个职业的朋友是多么重要啊~)

①电子版简历的页数

一页原则：Word或PDF简历一页就足够了。

简历一页其实是不成文的规定，内容正好一页纸的简历是HR最喜欢看到的。重点清晰，简洁明确，可以方便迅速的浏览并判断投递人是不是匹配职位要求。

对于工作经验丰富的人来说，一页纸简历的内容不是问题。重点是如何从自己的工作经验中摘取合适的内容来呈现;

对于应届生，如果确实没东西可以写，那短期教育经历(比如交换留学等)，短期工作经历、活动经历(会议、培训等等)也是可以写出来。如果还是没东西可以写，那我真不知道你还有什么竞争力了……

②电子版简历的标题简历标题请不要再以“个人简历”为标题了，HR知道这是个人简历了，直接切入正题就可以了。

下面的简历可以看到具体内容。

③简历的内容模块

三大基本模块：基本信息、工作经历、教育经历

其余模块：活动经历对应届生来说是加分项，可以帮助你展示一些能力。技能、证书/执照、语言、兴趣爱好/特长等都可以写在一起，作为其他模块。

作为工作几年的人来说除了三大基本模块，其他都可写可不写，如果有牛逼的加分经历，比如德国红点设计奖得主，那必须写上去啊。

个人评价这个模块没有任何价值，不建议写，多数人的自我评价都是套话，HR不看。

一、基本模块——基本信息基本信息包括：性别、年龄、户口地、现居地、学历、婚姻状况、宗教信仰、政治面貌、联系方式等等。

请根据招聘要求和自身情况有针对性的挑选基本信息填写。不要以为基本信息只是看看而已，基本信息里的学问可大了。

比如户口地，对于北上广深户口的人来说，户口地相对于其他城市就是优势，这你不得不承认。

而部分没什么优势的户口地，没特殊要求就别往上写了(当然我不是地图炮啊，咱们就事论事，你懂我意思吧~)

再比如说婚姻状况，这个对女生来说比较严重，很多公司不喜欢招已婚女生，虽然他们没有明说，但这确实是现实，所以婚姻状况没要求也别写了。

而你的现居地可以判断你可不可能因为通勤距离而离职，比如你住在大兴，却要到海淀来上班。

基本信息可以判断出非常多的信息，所以：除了要求必须填写，否则尽量挑选对你有利的信息来写，或者不写多余的信息。

我个人建议的基本信息有：姓名、性别、年龄、联系方式(电话号码请采用xxx-xxxx-xxxx的格式分开，考虑HR的体验!)

学历 (硕士博士可以写，本科不算优势，这条在教育经历也有体现，但可以提前)

专业 (招聘需求对专业有要求的，比如艺术专业、视觉专业可以写)

如果是互联网、新媒体行业的人，有线上作品主页、公众号或其他可视化成就的东西也可以填入到这个模块。

别贴照片了，你要是对自己外貌非常有自信当我没说，否则你的形象就可能成为被Pass的理由(事实上，你的外貌真的有可能是简历被pass的理由)。

我们可能无法有效提升接到面试的几率，但请尽量减少被Pass的几率。

二、基本模块——工作经历这个模块是问题最集中的地方，也是让HR和我最头疼的地方。通常是按照时间倒叙来写，最新的经历写在最前面，依次往下写就可以了。

然后是每一份工作的工作经历内容：

1.负责产品视觉设计;2.分析业内流行趋势，跟进项目持续优化产品体验;3.完成领导安排的其他工作。

这是最常见也是很多人喜欢写的描述，你是不是复制粘贴了我们的招聘要求?任何企业的设计岗位职责也是这些东西啊。

对于HR来说得到的信息量非常少和模糊，看完跟没看没区别，没辨识度，只能看看你的公司名字和学校考虑考虑要不要叫你来了。

你公司要是“阿里巴巴”、“腾讯”、“Google”，学校要是“清华”，“北大”，“麻省理工”，OK，我只看你公司名字和学校我也抢着让你来。

问题是大部分人只是普通人，我们要看的是你工作期间有什么可量化或实质性产生的价值。

这种内容的简历Pass几率极大，内容毫无营养，除非实在是招不到人了，否则基本就是“不匹配”。

这里我得提一下STAR原则：情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)。

我不知道什么时候互联网行业的简历也开始流行这个方法了，我个人是不推荐STAR原则写简历，要是销售、中介、市场类求职用这个还OK，互联网的行业套用这个写出来的描述太长了。

我个人常用的书写建议是：个人行为 + 工作内容 + 使用方法 + 产生结果

那按上面的原则应该怎么扩展这条工作经历?

负责产品视觉设计

1.先说清楚行为、工作内容：个人行为：负责产品视觉设计工作内容：包括确立视觉风格、规范以及视觉元素制作

2.然后写方法、产生结果：

使用方法：通过对竞品、设计趋势和埋点数据的分析，重构旧版视觉产生结果：新版运营3个月新增15W用户，65%的反馈提及新版视觉体验明显提升。

那以上合起来就是一条完整的工作经历描述：

负责产品视觉设计，包括确立风格、规范及视觉元素制作，通过对竞品、设计趋势和埋点数据的分析，重构旧版视觉，新版运营3个月新增15W用户，65%的反馈提及新版视觉体验明显提升。

每一条描述应该是一句话，在Word里不要太长(超过2行)，要根据不同的工作内容分段来描述。

按照上述的原则，可以快速让HR对你的工作价值有一个清晰的认识;总比你“负责XXX”这类描述要清晰的多。