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北京UI设计培训课程报考条件

发表时间: 2018-12-10 09:20:28   100人浏览

北京UI设计培训课程报考条件,目前在北京有非常多的AutoCAD培训机构,其中每家学校的课程价格也各不相同,北京势合厚学UI设计培训学校的课程价格主要根据所报班级的实际情况来定,有些学校会经常做些优惠活动,所以总体来讲性价比还是比较高的。其实的课程价格主要根据所报班级的实际情况来定,有些学校会经常做些优惠活动,所以总体来讲性价比还是比较高的。

UI设计培训

UI设计怎么样!小编带你先了解下UI设计相关信息!

UI设计培训课程报考条件_UI设计师如何提升自己的能力

如果说你做了两年多UI设计,但水平依然菜,也没好的作品,那么该如何做练习,设计能力才会有大的提升呢?

理解你现在的困惑和迫切感,但是有一点是要提前说的,就是设计能力(思维、执行、眼界、管理、传达)的成长不是一两个月就可以跃升的,除非前期已经对设计的认知有了足够的沉淀,否则充其量是在上述的某一个点有进步,并不能说是整体设计能力的提升。

说到这里,就引出了一个很关键的点,就是沉淀,这里并不是指一般设计公司里所说一定要把什么总结或者梳理落实的纸面上,而是指作为一个从事设计相关工作的人,真正有意向把这个行业当作自己的职业去规划和培养,举个简单的例子,如果你有收集设计资料的经历,曾经很久以前收集过的资料你还会重新梳理研究其中的优缺点吗?或者说站在这个点上审视自己之前的不足?如果有,说明还是有心去做好这个工作,如果没有,就要从心态上先进行调整。

你在提问里提到了想要跳槽,这里你首先要明确目标,跳槽是为了什么?钱、经验、资源还是什么,先确定好这个目标,然后再回过头来看自己现在的状态。

根据你的描述和作品展示,你当前的经验主要集中在运营设计这一块,那么这种情况下,你可以站在公司的角度衡量下,你是否能够在设计的层面对公司的运营设计需求做整合,以提高公司整体运营的效率,降低运作成本。如果公司没有这种需求,那就说明这个岗位并不重要,风险较大,如果公司需要但个人能力不足,就说明自己对自己本职工作的认知尚浅需要加强。

设计能力提升不是短时间可以达成的,但是这几个方向你可以有计划的加强:

1. 思维,包括对复杂需求的分析拆解能力,设计目标定位的准确程度,具有逻辑的推理思考方式,对工作和公司的深度认知,还有对自身需要的认知,这个主要靠书籍和自己还有他人经验来提升(书籍可以按照关键词搜索豆瓣之类,很多);

2. 执行,除了效率和质量,还有一部分是执行习惯,比如拖延、应付等等,前面的可以考练习来获取一部分成长,后边的可能需要遇到一些坑才能长记性(不是必然,但是吃亏是进步的助燃剂);

3. 眼界,对本行业和跨行业甚至整个市场的观察和认知,这个是纯积累的东西,政策法规、新闻数据、技术方案,这些看似和设计无关的东西影响着一个人的层次,很重要;

4. 管理,这一点是执行部分的延伸,也就是在执行能力达到以后,还要能使他人也达到类似的程度,不一定是管理人,而是去管理一件事,当需要设计师独挡一面时,这个点是必须的,这个通过书籍可以获取部分,但主要还是经验积累;

5. 传达,对自身经验的提炼和影响力的塑造,这个需要前面几点都有所达成才能领会到,但是也有一招鲜的情况发生,就是类似某一细分领域专家的感觉,除非自己技术特别过硬且遇到合适时机,最好还是全面发展,多看看别的公司的总结和分享可以学到很多。

UI设计培训课程报考条件_UI设计师按职能分为哪些职位

按职能分:

Interaction Designer(交互设计师)

交互设计师的产出物有竞品分析文档、用户反馈整理、流程图、设计草图、设计原型等等。在工作中,交互设计师除了这些基本的设计工作外,还要沟通、执行、跟进自己的设计方案。产品上线后,还要继续跟进,解决线上问题、收集反馈意见,为下一次迭代做准备。好的交互设计师对整个项目可以起到非常积极有效的推动作用。

UI Designer(用户界面设计师)

UI 设计师是我们现在听到最多的名称。在国内,一般我们认为交互设计师提供产品流程图与设计原型,然后由 UI 设计师绘制高保真原型,以及输出切图、标注给工程师,并且与前端工程师密切沟通,确保自己的设计实现。UI 设计师除了需要掌握基础的平面设计原则外,还需要了解各平台的设计规范,掌握一定的前端知识也是加分项。

UX Designer(用户体验设计师)

用户体验设计师与交互设计师的工作会有较多重合,可能在不同公司定位会做到一样。用户体验设计的对象在于「人」,保证人的每次「行为」能获得良好的体验,保证人能有效完成自己的「目标」,是 UX 最重要的工作。用户体验设计师具体需要掌握各种用户研究方法和设计方法,比如角色分析、故事板、焦点小组、可用性报告等。

Product Designer(产品设计师)

虽然头衔不一样,但是产品设计师就是综合性的 UI/UX 设计师,模糊了界面设计与体验设计的界限。产品设计师在某种程度上应该就相当于我们说的产品经理,只是它会偏向通过设计驱动产品。

Product Manager(产品经理)

我不认同「人人都是产品经理」。实际上,要做好产品经理工作是非常困难的。在工作中,产品经理会接收到来自各方的需求,并且同设计师一起进行分析确定功能设计。它还要求你深谙产品开发流程,懂得与各种角色合作,并且拥有敏锐的产品直觉力和市场嗅觉。产品经理要做的太多了,简单说它到底有多难——他要为整个产品乃至项目负责。

Visual Designer(视觉设计师)

视觉设计师与 UI 设计师很相近,但他更多地保有平面设计师优秀的视觉表达能力。我在这主要指参与产品物料设计的视觉设计师。

UX Researcher(用户体验研究员)

用户研究员相对设计师,注意力将更多地放在「研究」本身上。日常工作可能有市场分析、竞品分析、创建人物角色、问卷调查、焦点小组、用户访谈、可用性测试等等。用户研究员的产出物主要是各种类型的用研报告,它更偏向于比较客观和实际的研究结果。具体要怎么解决问题,需要对报告进行深入解读,用户研究员也应通过自己的理解给出一些建议。

Motion Designer(动效设计师 UI 方向)

UI 方向的动效设计师将通过自己的概念与动画设计能力,为产品加入积极的体验。工作内容可能包括绘制传统的故事版、设计交互原型、设计视觉动效等。

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