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北京平面设计师35岁后的路(应对平面设计职业危机)

发表时间: 2021-05-18 15:46:00   311人浏览

  网络上流传着很多不收35岁设计师的信息,现实之中很多公司的招聘条件也是35周岁以下。很多设计师朋友看到都唏嘘不已,针对这种现象,不少的网友都在说35岁很可怕,职业瓶颈期。那么,我们设计师应该如何客观的看待这一问题呢。



  首先让我们先一起了解下什么是35岁现象。35岁现象是指很多企业把招聘的要求限定在35岁以下,如此的招聘条件会导致两种情况:一是自己在现有公司没有上升空间,想跳槽却有年龄的限制;二是35岁失业之后,找工作困难。


  导致这样现象的原因有很多,主要有以下3个方面的原因。

  1.节奏。设计类的公司节奏快,个人的生活节奏随着年龄的增长逐渐变慢。设计师的节奏很快,可能今天接了任务,明天就要出方案。35岁之后的个人反应速度会逐渐降低的,节奏会不吻合。长期以往,就会出现各种各样的问题。


  2.成本与回报。35岁之后会趋向于稳定的工作,主动辞职的人会很少。企业这时候也是不好辞退人的,会涉及到经济补偿问题,成本很高。据《劳动合同法》第47条规定,用人单位辞退员工的,属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。另外,除了本身价值,还有未来价值,培养一个有潜力的年轻人或许有更多的回报。


  3.可替代性。有些工作,根本不需要十多年的经验积累,随着发展,出现了年龄和能力不再挂钩的观念。比如说设计,公司的工作程度拥有2年工作经验的人就能胜任你的工作,而他拿的工资只是你的一半。公司回选择谁,一目了然。从另一个角度来说,公司里面可以有几个设计师助理,但是设计总监的需求量很少,通常是1-2个,必然大部分人成为不了设计总监,新的人才又不断的涌入。


  面对这样的情况,我们设计师也不用太过的恐慌和担心,这是正常的社会现象(当然35岁的限制可能涉及年龄歧视)。

       我们设计师应该如何去应对35岁的职业危机呢,大致有以下3个方面的参考。

  1.注重资源的积累。35岁之前的积累很重要,影响着35岁的选择多少。之前的10年好好努力,本身积累的人脉和资源就会有很多的机会和特别多的选择,到了35岁,上班也许只是其中的一个选择而已。资源积累的方式有很多:一些设计平台和论坛,参加的交流和培训活动等等。


  2.走向更高的职位。35的设计师定位是设计总监类或者相等同的职位。最大的竞争力是多年的阅历和对设计项目整体的把控能力,手头上的功夫不一定比年轻的设计师强太多。


  3.创业或转行。趁着年轻把该踩的坑都踩完了,能力差不多足够了,也总结了一套自己的工作流程,很多设计师会选择去创业。另外一个选择,就是转行。转行也好处,也有坏处。这里暂且不表。

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